Les entretiens disciplinaires
Le contrat de travail autorise l’employeur à donner des consignes et des directives au salarié, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements. Cependant, il doit appliquer une procédure stricte. Il faut veiller à sa bonne application. Pour cela, il nécessaire de se faire accompagner. Etre accompagné pour être défendu, mais également avoir un témoin susceptible
d’attester du déroulement de l’entretien.