La RATP se dote d’un accord en faveur des personnes handicapé-es garantissant le maintien dans l’emploi et facilitant l’embauche. Mais dans la pratique au quotidien, il en est tout autre. Discrimination à l’embauche, licenciement discriminatoire, maltraitance. Comble du cynisme, Jean CASTEX, PDG de la RATP, est également membre du Conseil d’administration de la
Fondation FACE agissant en faveur de l’inclusion, notamment des travailleurs.euses en situation de handicap.