L’histoire du 13ème mois remonte à 2001. Il a été financée aux deux tiers par les agentEs RATP, de 2001 à 2009. Pour cela, à l’époque, le système des échelons a été aménagé pour le passer à 24 ans au lieu de 16 ans. Cela revenait à travailler plus d’années, pour obtenir l’échelon le plus haut (comme l’histoire se répète). Les salaires ont été gelés durant des années, permettant à l’entreprise de récupérer plus vite sa participation (0,3% de la masse salariale). Le 13ème mois constitue une composante de la rémunération statutaire annuelle et donne lieu à cotisation pour la retraite…