Face au manque d’effectif sur la ligne 13, les agents mobiles croulent sous les tâches (vente, gestion des lieux, sécurité, SAV, opérations comptables, gestion des appareils de vente, MDT et opérations commerciales). Mais cela ne suffit pas à l’encadrement qui, loin de s’inquiéter du mal-être des agents, impose encore et toujours plus. Certains managers vont même jusqu’à
brandir le retard à l’avancement pour effrayer les réfractaires. Il faut que cela change, ensemble nous pouvons y parvenir.